Сотрудник отдела по работе с клиентами отсутствовал 3 недели, затем принес больничный из психиатрического стационара. В отношениях с сотрудниками и клиентами в процессе работы он был адекватен. Но, как выяснилось после предъявления больничного листа, определенные отклонения в психическом здоровье всё же есть. Как это можно выяснить? Или при приеме на работу надо требовать справку из Центра психического здоровья?
Ответ:
Лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме, согласно Приложению к Правилам выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, утвержденным Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556, согласованным с министром труда и социальной защиты населения РК 23 октября 2009 года и подтверждающим их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности (пп. 6 п. 2 настоящих Правил). Форма листа временной нетрудоспособности предусматривает данные о наименовании и адрес лечебного учреждения, виды заболеваний. В листе временной нетрудоспособности работника вашей организации имеются эти данные. Медицинская организация сможет ответить на ваш вопрос, насколько адекватен сотрудник.
Необходимо помнить, что с работником допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 4 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Что касается документов, необходимых при приеме на работу (п. 1 ст. 31 ТК РК), то в их число не входит справка из Центра психического здоровья. А как гласит п. 2 ст. 31, «…работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1».
Ответ:
Лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме, согласно Приложению к Правилам выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, утвержденным Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556, согласованным с министром труда и социальной защиты населения РК 23 октября 2009 года и подтверждающим их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности (пп. 6 п. 2 настоящих Правил). Форма листа временной нетрудоспособности предусматривает данные о наименовании и адрес лечебного учреждения, виды заболеваний. В листе временной нетрудоспособности работника вашей организации имеются эти данные. Медицинская организация сможет ответить на ваш вопрос, насколько адекватен сотрудник.
Необходимо помнить, что с работником допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 4 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Что касается документов, необходимых при приеме на работу (п. 1 ст. 31 ТК РК), то в их число не входит справка из Центра психического здоровья. А как гласит п. 2 ст. 31, «…работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1».
