ГлавнаяКадры и охрана труда

Ответы на вопросы по кадровой политике и охране труда

ИНТЕРАКТИВНЫЙ СЕРВИС «EXPERT - ОХРАНА ТРУДА»

сервис включает в себя:

  • Возможность задать от 10 до 20 ВОПРОСОВ экспертам по охране труда в зависимости от срока подписки
  • Доступ к ЭЛЕКТРОННЫМ ВЕРСИЯМ ЖУРНАЛОВ
    • «Охрана труда. Казахстан»
    • «Нормативные акты»
  • Доступ к БАЗЕ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ по охране труда
Срок подписки:
150 000 тенге
Работа на 0,5 ставки и работа в условиях неполного рабочего времени различаются существенно. Так, при работе на 0,5 ставки работнику оплачивают половину должностного оклада (ставки). А неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – это режим работы. Является ли обязательным в трудовом договоре наличие условия о выплате 13-й зарплаты? Подробнее...
Ежегодно работникам для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей предоставляется не менее 24 календарных дней отпуска. На время ежегодного трудового отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей и за ним сохраняется рабочее место. При временной нетрудоспособности работник освобождается от работы, а если он находится в ежегодном трудовом отпуске, то он уже освобожден от работы и его нет необходимости освобождать от работы второй раз (ст. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Подробнее...
Штат – постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения. При этом штатное расписание разрабатывается каждой организацией самостоятельно, оно фиксирует распределение численного состава работников по подразделениям с учетом их функционального назначения в производственном процессе и обязанностей, возлагаемых на занятых в нем работников. Подробнее...
Понятие «13-я зарплата» является произвольным наименованием, сложившимся в разговорной речи со времён Советского Союза, когда годовая премия применялась в качестве поощрения за хороший труд работников. Подробнее...
Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление сотрудника, уволенного с нарушениями порядка расторжения трудового договора, организации необходимо: Подробнее...
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику под расписку, другой хранится работодателем в кадровой службе до передачи на хранение в архив. Подробнее...
Настоящий постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V подготовлен с учётом изменений и дополнений, внесённых в Трудовой кодекс Республики Казахстан, а также в иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, безопасности и охраны труда, по состоянию на 29 апреля 2016 года и одобрен Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. Подробнее...
Аварийный комиссар – это должностное лицо, устанавливающее наличие общей аварии и составляющее расчёт по распределению убытков, связанных с этой аварией. К услугам аварийного комиссара прибегают страховщики для защиты своих интересов при наступлении страхового случая. Исходя из характерной специфики служебной деятельности аварийного комиссара и в целях оперативной реализации её задач, наличие автотранспорта у аварийного комиссара является производственной необходимостью. Подробнее...
Согласно пп. 15) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе», государственным учреждением является некоммерческая организация, созданная государством. Содержание госучреждения осуществляется только за счёт бюджета или бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан, если дополнительные источники финансирования не установлены законами Республики Казахстан. Государственные учреждения создаются государством в целях осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Подробнее...
Согласно трудовому законодательству, одним из основных прав работника является его право на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (пп. 1) п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Исходя из норм данной статьи, работник вправе уволиться, когда пожелает. Подробнее...
Согласно пп. 2) п. 2 ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключению трудового договора может предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Такой вариант подбора и использования квалифицированных работников, как избрание по конкурсу, работодатель вправе использовать лишь при соблюдении ряда условий. Подробнее...
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), прикомандирование – это выполнение прикомандированным сотрудником работ по определённой специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Подробнее...
Приём на работу главного бухгалтера (бухгалтера) совершается в обычном порядке в соответствии с требованиями ст. 32–34 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) за исключением одного: на бухгалтера возлагается материальная ответственность. Подробнее...
При возмездном оказании услуг имеют место гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Их нельзя смешивать. При гражданско-правовых отношениях учет кадров не ведется. Подробнее...
Требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), которая устанавливает обязательность включения следующих сведений: наименования, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность работника, индивидуального идентификационного номера (пп. 1) п. 1 ст. 28 ТК РК). Подробнее...
В соответствии с п. 8 ст. 63 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V "О гражданской защите", сотрудники государственной противопожарной службы при тушении пожаров имеют право: … Подробнее...
Оплата труда
04.03.2016
До декретного отпуска у сотрудницы остались неоплаченные дни ежегодного трудового отпуска за прошедшие годы: за 2013–2014 – 7 дней, за 2014–2015 – 25 дней, итого 32 дня. На сегодняшний день сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени (4-часовой рабочий день). Отдел кадров предлагает рассчитать вышеуказанные 32 дня как рабочие дни (по факту работница будет отдыхать), но при этом оплата будет начислена как за сокращённые рабочие дни в связи с установленным режимом работы. Работодатель собирается оплатить 92 890 тг (оклад): 2 = 46 445 тг. Если учитывать периоды оплачиваемого трудового отпуска, где размер среднего дневного заработка за 1 день составляет 4 500 тг, то видна разница в выплатах: 4 500 тг х 32= 144 000 тг. Сотрудница предлагает отделу кадров предоставить ей не 32, а 64 дня отпуска, но специалисты отдела кадров не согласны на такую меру. Как следует поступить в данной ситуации и какая сумма всё же должна быть начислена за неоплаченные дни, оставшиеся от ежегодных трудовых отпусков?
Работнику может устанавливаться неполное рабочее время – как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем (п. 1 ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Подробнее...
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан выяснить: действительно ли работник отсутствует на работе без уважительной причины. Подробнее...
Период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определён ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) в виде рабочего года продолжительностью 12 календарных месяцев, исчисление которого производится с первого дня начала трудовой деятельности работника. Подробнее...
Ответы 1 - 20 из 2464
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Электронная система ACTUALIS
Задайте свой вопрос эксперту

* — Поля, обязательные для заполнения.

Восстановление пароля

Чтобы сбросить пароль, введите адрес, с помощью которого вы входите в свой аккаунт. Это может быть адрес Gmail или другой электронной почты, а также адрес, который вы используете для работы в Google Apps.


Смена пароля

Этого адреса нет в базе.

Авторизация
Регистрация

* – Поля, обязательные для заполнения..

* – Поля, обязательные для заполнения..

Данные компании, в которой вы работаете: