ГлавнаяКадры и охрана труда

Ответы на вопросы по кадровой политике и охране труда

ИНТЕРАКТИВНЫЙ СЕРВИС «EXPERT - ОХРАНА ТРУДА»

сервис включает в себя:

  • Возможность задать от 10 до 20 ВОПРОСОВ экспертам по охране труда в зависимости от срока подписки
  • Доступ к ЭЛЕКТРОННЫМ ВЕРСИЯМ ЖУРНАЛОВ
    • «Охрана труда. Казахстан»
    • «Нормативные акты»
  • Доступ к БАЗЕ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ по охране труда
Срок подписки:
150 000 тенге
Настоящий постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V подготовлен с учётом изменений и дополнений, внесённых в Трудовой кодекс Республики Казахстан, а также в иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, безопасности и охраны труда, по состоянию на 29 апреля 2016 года и одобрен Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. Подробнее...
Согласно пп. 2) п. 2 ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключению трудового договора может предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Такой вариант подбора и использования квалифицированных работников, как избрание по конкурсу, работодатель вправе использовать лишь при соблюдении ряда условий. Подробнее...
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), прикомандирование – это выполнение прикомандированным сотрудником работ по определённой специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Подробнее...
Приём на работу главного бухгалтера (бухгалтера) совершается в обычном порядке в соответствии с требованиями ст. 32–34 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) за исключением одного: на бухгалтера возлагается материальная ответственность. Подробнее...
При возмездном оказании услуг имеют место гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Их нельзя смешивать. При гражданско-правовых отношениях учет кадров не ведется. Подробнее...
Требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), которая устанавливает обязательность включения следующих сведений: наименования, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность работника, индивидуального идентификационного номера (пп. 1) п. 1 ст. 28 ТК РК). Подробнее...
В соответствии с п. 8 ст. 63 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V "О гражданской защите", сотрудники государственной противопожарной службы при тушении пожаров имеют право: … Подробнее...
Оплата труда
04.03.2016
До декретного отпуска у сотрудницы остались неоплаченные дни ежегодного трудового отпуска за прошедшие годы: за 2013–2014 – 7 дней, за 2014–2015 – 25 дней, итого 32 дня. На сегодняшний день сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени (4-часовой рабочий день). Отдел кадров предлагает рассчитать вышеуказанные 32 дня как рабочие дни (по факту работница будет отдыхать), но при этом оплата будет начислена как за сокращённые рабочие дни в связи с установленным режимом работы. Работодатель собирается оплатить 92 890 тг (оклад): 2 = 46 445 тг. Если учитывать периоды оплачиваемого трудового отпуска, где размер среднего дневного заработка за 1 день составляет 4 500 тг, то видна разница в выплатах: 4 500 тг х 32= 144 000 тг. Сотрудница предлагает отделу кадров предоставить ей не 32, а 64 дня отпуска, но специалисты отдела кадров не согласны на такую меру. Как следует поступить в данной ситуации и какая сумма всё же должна быть начислена за неоплаченные дни, оставшиеся от ежегодных трудовых отпусков?
Работнику может устанавливаться неполное рабочее время – как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем (п. 1 ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Подробнее...
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан выяснить: действительно ли работник отсутствует на работе без уважительной причины. Подробнее...
Период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определён ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) в виде рабочего года продолжительностью 12 календарных месяцев, исчисление которого производится с первого дня начала трудовой деятельности работника. Подробнее...
В действующем трудовом законодательстве Республики Казахстан отсутствуют такие понятия, как «ставка», «полставки» (ставка 0,5), «четверть ставки» (ставка 0,25) и т. д. Данные понятия используются только в просторечье. Подробнее...
Если толковать понятие «кастелянша», то оно означает: заведующая бельевым хозяйством в гостинице, общежитии, больнице и тому подобных учреждениях (Энциклопедический словарь, 2009). Наиболее точное определение ‒ служащая больницы, гостиницы, общежития и т. п., ведающая хранением и выдачей белья. Подробнее...
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Подробнее...
Действовавшее ранее постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров», которое содержало перечень таких должностей, утратило силу в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 сентября 2015 года № 754 «О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан». Подробнее...
Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Республике Казахстан, основывается на Конституции Республики Казахстан, что означает, что все нормативно-правовые акты в этой области принимаются на основании Конституции и ни в коей мере не должны ей противоречить. Подробнее...
Готовность работника к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя, когда он находится на удалённом расстоянии от места нахождения работодателя и обязан явиться к месту выполнения работы по вызову последнего, можно отнести к такому понятию, как «дежурство на дому». Подробнее...
Периоды времени, засчитываемые педагогическим работникам и приравненным к ним лицам в стаж педагогической работы, регламентированы... Подробнее...
Согласно пп. 15) п. 1 ст. 13 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.12.2015)... Подробнее...
Ответы 1 - 20 из 2456
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Задайте свой вопрос эксперту

* — Поля, обязательные для заполнения.

Восстановление пароля

Чтобы сбросить пароль, введите адрес, с помощью которого вы входите в свой аккаунт. Это может быть адрес Gmail или другой электронной почты, а также адрес, который вы используете для работы в Google Apps.


Смена пароля

Этого адреса нет в базе.

Авторизация
Регистрация

* – Поля, обязательные для заполнения..

* – Поля, обязательные для заполнения..

Данные компании, в которой вы работаете: